北京生育保险报销条件及报销比例政策解读

生育保险是社会保险5个险种中的一种，员工连续缴纳生育保险达到一定时长（根据当地社保要求），女职工怀孕期间的部分产检及生育费用可以由生育保险基金报销；女职工休产假期间的工资由生育保险基金支付，一般的做法是先由公司垫付给员工，待产假休完后，由员工提供相关资料，用人单位再向社保局申报生育津贴，这部分生育津贴给到公司。那么最新的北京生育保险报销条件是什麽呢？北京生育保险报销比例和标准如何规定的？本文小编收集整理了一些关于北京生育保险的相关知识希望对你有帮助。

2018北京生育津贴基数

2018北京生育津贴基数为2017年北京社保年度的月平均工资。最低基数为2017年北京市职工月平均工资8467元的60%，即3387元/月。

如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐；

如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。

2018北京生育津贴领取条件（怎么领）

已参加生育保险的女职工发生生育或引（流）产后，或已参加生育保险的男职工配偶发生生育且符合晚育条件的，可由单位办理此事项。

2018北京生育津贴需要什么材料

生育津贴（包含晚育津贴或奖励假津贴）申领提交材料

1、《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式二份（申领待遇的类型不同，应填报表格版式不同，详见注意事项，表格均可通过网站下载）；

2、北京户籍人员应提供《北京市生育服务证》原件及复印件或《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》（第三个及以上子女）原件；非京籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）原件及复印件或《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；

3、《婴儿出生证明》原件及复印件；

4、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件；

5、非本市户籍人员在2012年1月1日（不含）前分娩的，需提供《北京市工作居住证》原件及复印件。

引（流）产津贴申领提交材料

1、新版《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式二份（可通过网站下载）；

2、《结婚证》原件及复印件；

3、医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件；

4、非本市户籍人员在2012年1月1日（不含）前引、流产的，需提供《北京市工作居住证》原件及复印件。

2018北京生育津贴报销时间

孩子出生后次次月即可向单位提交相关材料手续，每月的5号-20号进行办理。

2018北京生育津贴报销流程

一、提交材料

首先要进行报表填报

登录社保网上平台（www.bjrbj.gov.cn/csibiz），通过“下载专区”－“表格下载”－“社会保险支付”－“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

分娩人员需提供以下材料

1.北京户籍人员提供《北京市生育服务证》原件及复印件1份或《北京市生育登记服务单》原件或《北京市再生育确认服务单》（第三个及以上子女）原件。

2.非北京户籍人员提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（生育保险专用）原件及复印件1份或《北京市流动人口生育登记服务单》原件或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；

如在2012年1月1日以前分娩或引、流产的，需提供《北京市工作居住证》原件及复印件1份。

3.婴儿《出生医学证明》原件及复印件1份。

4.医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。

5.《出生医学证明》和《医学诊断证明书》若为非中文材料需提供翻译公司出具的翻译文件，并同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照副本复印件。

6.不在本市长期居住的外埠户籍参保人员，提供户籍所在地街道（乡镇）以上计划生育行政部门出具的生育证明及夫妻双方单位出具的《婚姻生育情况证明》（一年内有效）。

以上材料使用A4纸。

引、流产人员需提供以下材料

1.《结婚证》原件及复印件。

2.医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。

以上材料使用A4纸。

二、去经办机构办理

用人单位到经办机构提交材料后，领取《北京市申领生育津贴待遇核准表》并签字确认。

三、待遇发放

选择单位发放的，于申领次月中下旬收到生育津贴款项后应及时支付至申领职工本人；选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。

2018北京生育津贴多少钱（怎么算）

生育津贴计算公式

生育津贴=分娩当月单位平均工资÷30天×产假天数（产假98天）。

如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是X128（晚育产假再多30天）；

如果你是难产（剖腹产），那么就再加15天；

如果你是多胞胎生育，每多一胎再加15天；

部分地区会有一次性分娩营养补助费和一、二级医院分娩补贴300元，根据当地实际情况而定

一次性分娩营养补助费

正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资×25%

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%

案例：

假如北京市产假天数为128天，而2017年北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元。假设你上一社保年度月工资是1万，顺产一个宝宝。

生育津贴1=8467÷30×128=36125.87元（社保基金支付）

生育津贴2=1533÷30×128=6540.8元（单位支付）

总生育津贴=36125.87+6540.8=42666.67元

以上数据依据网络及各个官方网站公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准，具体可咨询北京市社保中心。

官方机构