遵义最低工资标准最新规定,遵义最低工资标准多少钱

我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，最低工资的提高，有利于保障低收入劳动者工资收入的提高，也能在一定程度起到缩小收入分配差距的效果。有研究认为，最低工资标准每增加10%，企业的平均工资将增加0.3%到0.6%。那么2019年遵义最低工资标准是多少？遵义最低工资新政策如何规定的？本文小编整理了关于遵义最低工资的想知识，仅供参考！

一、2019年遵义最低工资最新标准规定

从市人社局获悉，7月1日起，遵义市最低工资标准进行上调。具体为：一类区1680元/月，二类区1570元/月，三类区1470元/月。非全日制小时最低工资标准为一类区18元/小时，二类区17元/小时，三类区16元/小时。

根据省人社厅文件精神，遵义市三类区域具体划分为：一类地区为红花岗区、汇川区、播州区、赤水市、仁怀市；二类地区为桐梓县、湄潭县、余庆县、绥阳县、习水县；三类地区为道真自治县、凤冈县、正安县、务川自治县。

最大的变化是因遵义县(原为二类区)更名为播州区，该区跻身一类区域。

据介绍，我省最低工资增长迅速，今年7月1日执行的新标准与2010年10月起执行的标准(一类区：830元、二类区：730元、三类区：650元)相比，一类区增长了850元、二类区增长了840元，三类区增长了820元。

据了解，上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付。因此，这两地的最低工资标准“含金量”更高。我省则明确规定：月最低工资标准包含劳动者个人应缴纳的基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，不包含支付给劳动者的加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。相比之下，我省最低工资标准的“含金量”低于发达地区。

二、遵义最低工资定义

遵义最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬（包含劳动者个人缴纳的社会保险费等费用）。这里所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

三、全国31省份最低工资一览表

1、全国每月最低工资一览表

2、全国小时最低工资一览表

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