关于抓党建强素质改作风促发展心得体会

抓党建强素质改作风促发展心得体会一

通过学习教育和深入思考，我个人对纪律作风整顿教育有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

1、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但也存在一些较严重的问题，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

2、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级领导交给的任务，对业务知识钻研不够，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。认为只要按时完成工作就算了事了。缺乏一种刻苦钻研的精神。

3、纪律松散、作风拖拉。表现在：上下班有时不守时，开会学习不认真听讲，不做学习笔记，消极应付。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多. ，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民*提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民*“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己业务技能;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、明确自己的身份，告诉自己什么可以做，什么不能做，以中国共产党的标准严格要求自己，彻底改正自己毛毛糙糙的毛病，以严谨的态度对待工作，对待每一个人。

4、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真工作。

抓党建强素质改作风促发展心得体会范文二

从历史维度和时代高度审视，我们已经步入经济社会转型升级的发展新阶段，面临协调推进“四个全面”战略布局的历史新跨越。正因此，出现能力不足的状况在所难免，补上能力欠缺的短板就愈发迫在眉睫。

注重精准化锻炼。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。提高干部专业化水平，要在加强教育培训的同时，坚持把实践锻炼作为重要渠道，根据干部的岗位职责和使用方向，坚持量体裁衣、有的放矢，有针对性地选派干部到工业园区等经济主战场挂职锻炼，到情况复杂的基层任职培养、到发达地区等开放一线跟班学习、到信访维稳和重点项目中经受考验。通过让干部在实践中进行岗位练兵，在实干中提升专业素养，在基层一线积累丰富的工作经验，从而掌握科学的工作思路、方法和理念，着力成为政策水平高、专业能力强、实践经验多、善于领导改革发展的行家里手，避免外行领导内行。

注重精准化使用。学有所长关键在于学有所用。提高干部专业化水平，落脚点在于人岗相适、用人所长，把专业性作为干部配备的重要标准，注重人尽其才、才尽其用，根据岗位的需要来合理选人，按照专业特长择优用人。正如骏马能历险、耕田不如牛，坚车能载重、渡河不如舟一样，在配班子、选干部的过程中，坚持扬长避短与取长补短相结合，既注重从事业需要出发，按工作要求选配，又注重结合干部自身特点，发挥干部专业特长，尽力做到能力素质与岗位要求、干部工作能力与班子整体结构相匹配，切实优化班子整体的专业结构，充分发挥干部资源在改革发展中的最大的效益。

全面建成小康小会，既要有见多识广的“通才”，更要有精通业务的“专才”。只有坚持“精准化”培养和使用，全面提高各级干部的专业素质和业务能力，才能更好地为推动“十三五”改革发展提供坚强保障和有力支撑。