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党员关于追赶超越个人发言稿【多篇】

更新时间:2023-08-19 06:08:16 高考知识网 www.xjdkctz.com

 篇一:追赶超越发言稿

*强调,创业要实就是要脚踏实地、真抓实干,敢于担当责任,勇于直面矛盾,善于解决问题,努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。就现阶段来说,创业要实最重要的是要敢于担当。

中国有句古话,有明主而后有忠臣。还有一句话,彼以国士待我,我以国士报之。这两句话深刻说明了环境对人才成长的重要性,组织和领导一定要敢于为敢担当的人担当,敢担当的人才会大量涌现。

中国历史上敢于担当的故事很多。齐国大夫崔杼杀了国君齐庄公,怕遭到历史的谴责,就要当时的太史在记录这段历史时写成“先君害病身亡”。结果太史把写好的史书给他看,“夏五月,崔杼弑其君”。崔杼非常不满,杀了这个史官。又让太史的弟弟再来写,写的还是“崔杼弑其君”,也被杀了。最后崔杼对太史的另一个兄弟说,你两个哥哥都死了,你难道不怕死吗?不料这个弟弟正色说,据事直书,是史官的职责,失职求生,不如去死。正是因为中华民族有一大批这样敢担当的人,才有我们辉煌的今天。

自古以来敢于担当的人都是受人尊重和被社会推崇的,他们“忠义、壮烈”的担当精神甚至可以赢得敌人的敬意。北京、天津、上海、武汉都有一条“张自忠路”,就是为纪念抗日名将张自忠将军的。张自忠将军在抗战时有段昭告部将的名言,“国家到了如此地步,除我等为其死,毫无其他办法。更相信,只要我等能本此决心,我们国家及我五千年历史之民族,决不至亡于区区三岛倭奴之手。为国家民族死之决心,海不清,石不烂,决不半点改变。”

对共产党人而言,敢于担当是我们的鲜明品格。在我们党革命、建设和改革的历史进程中,向来不乏敢于担当的杰出楷模,哪里有困难、哪里最危险,哪里就有共产党员的身影。而在千千万万平凡的工作岗位上,更有无数甘于奉献、默默担当的党员干部,这些人,是我们立党的基石,是他们托举起了*大厦。

保险监管系统的各级党组织,要旗帜鲜明地支持担当者、保护担当者、褒奖担当者,为那些敢于担当的党员干部撑腰鼓劲,使敢于担当成为领导干部的自觉追求,使勇担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风。要建立激励敢于担当的选人用人机制,注重选用那些在重大是非面前敢于坚持真理的人,选用那些在困难矛盾面前敢于担责负责的人,选用那些解决问题有思路有办法的人,选用那些敢为人先开拓局面卓有成效的人。

领导干部敢于担当是全面建成小康社会的迫切需要。党的十八大提出了到2020年实现全面建成小康社会宏伟目标,这是时代赋予我们艰巨而紧迫的光荣使命。当前,我国发展面临一系列突出矛盾和挑战,比如,区域发展不平衡、城乡收入差距大、环境污染严重、官员消极腐败等,面对一系列问题与矛盾,就要求广大党员干部迎难而上、担当责任。扎实做好各项工作,确保全面建成小康社会宏伟目标实现,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

篇二:追赶超越发言稿

目前,第二批党的群众路线教育实践活动在我市如火如荼地开展,在学习教育、查摆问题的过程中,全市上下掀起了学习金湘军书记《一抓到底抓落实》重要论述、狠抓工作进度、推动改革发展的热潮。金湘军书记在文章中指出,“很多东西不较真、不跟踪到底,结果往往事与愿违。要达到预期计划,必须有一种认真的精神,敢于碰硬、敢于较真,敢担当、会担当、能担当。”

“敢担当”体现的是意志品质,“会担当”体现的是能力素质,“能担当”体现的是人格精神。担当的目的是为了人民、服务群众,担当的要求是坚持原则、认真负责,担当的保障是能力素质、作风品格。当前,我市大多数党员干部、特别是各级领导班子具有较强的担当精神,在稳增长、调结构、促转型的工作中能做到一马当先、夙夜在公,在保稳定、促发展、惠民生的工作中能做到尽心尽责、毫不懈怠,强力抓好项目建设,做大做强港口物流,大力发展第三产业,着力完善城市功能,全面夯实三农基础,深入推进开放合作,实现了经济效益逆势上扬,工业实力显著增强,民生福祉不断提高的发展目标。但客观地看,我市仍然有一些党员干部工作不在点上,精神不在状态,遇到问题采取鸵鸟政策,把矛盾盖起来,把自己藏起来,不敢迎着困难上,不敢顶着压力干,一个重要原因,就是缺乏应有的担当精神,主要表现在:

一是讲守成不讲改变。奉行保守主义,守成没有风险,改变则要担责。有的人天不变、道也不变,害怕革新、担心改变。外出学习考察感慨万千,回到家里只听楼梯响不见人下来,该怎么过还怎么过。业务工作凡是以前没有人干过的,坚决不干;凡是以前没有人这样干过的,坚决不敢。农业种植结构、城市规划建设、医疗卫生保障等等,一项工作一种方式干了几十年。不仅观念陈旧,而且行动迟缓,凡事没有创新,唯书唯上唯权,与打造中国-东盟桥头堡的现实要求相距甚远,与建设国家重点开发开放试验区的客观需要严重背离。

二是讲世故不讲是非。奉行世故主义,明哲保身,是非观念模糊。有的人信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学,遇到问题先看当事人什么背景,主管领导什么态度,再听分管领导怎么讲,就是不讲自己该怎么办。比如信访维稳,有些是长年的积案,需要下大气力解决,但有的人能敷衍一次就一次,能花钱买来暂时平安的就花钱买平安,对付一年是一年。我市有些窜访、缠访、择机访、非正常访骨干人员,按规定早就应该法办,但有关部门和人员不敢担责,每逢重大活动这些上访人员总是把当地党委、政府作为要挟对象。

三是讲无过不讲有功。奉行机会主义,不求有功,但求无过。有的人身居其位不谋其政,遇到问题绕着走,遇到困难往后拖,致使小事拖成大事,大事拖成重大事故。有的虽然不身居要位,但岗位重要,位置显赫,凡来办事必须请吃喝,凡要盖章必须送钱财,甚至还要占股分红。不少在我市投资兴业的人员反映,我市项目审批难、政策落地难、配套服务难。有的项目,要盖几十个公章,耗时好几年;有的项目,要跑几十个单位,拜无数个神仙;有的项目,要附带许多额外条件,求了爹爹还要告奶奶。据有关部门统计,一个项目即使一路绿灯,但办结最少也要139天。

四是讲和气不讲批评。奉行庸俗主义,习惯当老好人、讲一团和气。有的人谙熟官场潜规则,好人主义盛行,不敢批评人、不愿批评人。有的怕得罪人,怕丢选票,事不关己,高高挂起。比如,对一些明显侵占国家和集体利益、甚至和开发商沆瀣一气坑党委政府、坑老百姓的事情,有的睁一只眼、闭一只眼;有的则不甘落后,能捞一点是一点。这些为人圆滑世故、处事精明透顶的“好好干部”,往往混得左右逢源,甚至如鱼得水,付出的比别人少,提拔得比别人快,得到的比别人多。

不敢担当的原因是多方面的。有的是因为立场观点不同,不屑于担当;有的是因为意志作风羸弱,不能担当;有的是因为能力素质不够,无法担当;有的是因为利益纠葛掺和,不愿意担当,等等。但从根本上讲,还是“四风”方面的原因,有的因为形式主义,把工作当成舞台,把过程当成演戏,凡事做给领导看;有的因为官僚主义,满足于布置了、说过了,至于担责的事最好别人来承担;有的因为享乐主义,把工作当成幌子,把职权作为手段,把实惠当成目标;有的因为奢靡之风,排场很大,声势很响,派头很足,就是落不到实处。

*指出,“权力的行使与责任的担当紧密相连,有权必有责。看一个领导干部,很重要的是看有没有责任感,有没有担当精神”。彭清华书记说,“赶超跨越靠努力,攻坚克难看作风,这就需要全区上下弘扬*特别强调的敢于担当的精神,知难而进、迎难而上,共同为实现这一目标付出艰苦努力。”当前,西部大开发百舸争流,北部湾大开放千帆竞渡,各地都在抢抓机遇,赶超发展。面对新形势新任务,我们能不能把握提速度、优结构、增效益、惠民生的总基调,能不能围绕“国际门户城市、临港工业城市和海洋文化名市”的功能定位,确保“项目建设年、执行力建设年、教育卫生攻坚年”活动取得新实效,关键在于各级党员干部能否以舍我其谁的豪迈气概、一抓到底的过硬作风,敢于担当,勇于负责,奋力推动我市迈入沿海开放城市第一集团。