扬州产假多少天,最新扬州产假天数国家规定

2019年扬州产假多少天,最新扬州产假天数国家规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2019年扬州产假国家规定多少天呢？扬州最新产假相关政策是如何规定的？本文现代知识网小编整理了关于扬州产假相关知识。

扬州市12333社保咨询热线共受理市民来电37480个，日均1249个。市民最为关心的是病退手续办理等问题。

2018下半年病退申请已开始

本月15日之前到人社局办理

企业人事小李想为单位的某位员工办理病退，但不知如何办理。

市12333热线相关负责人解释说，非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定（病退）申请条件为男满50周岁、女满45周岁且养老保险缴费年限15年以上，在市直缴纳养老保险的参保人员。10月15日-11月15日期间的工作日在扬州市人力资源和社会保障局（扬子江中路746号）受理病情符合申报条件的病人。

需提供的材料包括：

①申请人提出书面申请（主要内容为姓名、性别、身份证号码、伤病名称及病史情况）。

②申请人和经办人的身份证、户口簿原件及复印件。

③养老保险手册的原件及复印件（复印有照片的第一面，并记录有详细缴费记录）。

④县级以上医疗机构：含苏北医院、扬大附院、市中医院、市二院（惠民医院）、武警医院、五台山医院、妇幼保健院（限妇科肿瘤）的病历、疾病诊断书、病理报告、检查材料、治疗化疗材料、出院记录原件或复印件（加盖医院的病案室公章）等。

⑤失业职工提供《就业（失业）登记证》的复印件（复印有照片的第一面和有就业处公章的一面）。

⑥现场填写《扬州市非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定体检表》、《扬州非因工伤残或因病丧失劳动能力鉴定表》（单位职工需加盖公章）。申请表格所需照片需要本人现场拍摄、打印。

女职工流产可享多少天产假

最少20天，最多可享98天

王女士是一家单位人事人员，她想咨询，女职工发生流产行为，可以享受多少天产假？

市12333热线相关负责人解释说，根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当给予终止妊娠的女职工下列保护：怀孕不满2个月流产的，享受不少于20天的产假；怀孕满2个月不满3个月流产的，享受不少于30天的产假；怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假；怀孕满7个月引产的，享受不少于98天的产假。

扬州产假有多少天

女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，统一休假128天，男方享受护理假十五天。

职工在产假或者休假期间按照以下标准享受生育津贴：

（一）生育的，享受98天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；晚育的，增加30天的生育津贴；

（二）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；

（三）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；

（四）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；

（五）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；

（六）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受10天的生育津贴。

注意：职工在产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。