关于最新上海市婚假工资

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，下面梳理了上海市婚假工资的相关内容，供大家参考借鉴。

劳动法对婚假的规定

新劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法婚假规定就这一条，所谓法定，根据《计划生育条例》的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。

上海婚假调整后，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

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"全面二孩"、婚假调整政策最受沪女性欢迎

为了解上海女性(居住在上海的所有女性)思想生活状态，上海市妇联委托上海社会科学院对上海女性的思想意识和生活状况进行调查。调查对象的年龄层次从30岁以下到60岁以上，在调查报告中显示，上海女性对“全面二孩”政策以及婚产假调整政策较为欢迎，但对“渐进式”延迟退休的政策支持度不高。

“全面二孩”政策受欢迎已婚有孩群体支持度最高

东方网记者从调查报告中获悉，十八届五中全会决定全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策，绝大多数上海女性对这一政策表示欢迎。表示“不太赞成”和“坚决反对”的比例分别只占3.0%和1.0%。

进一步的分析显示，这一政策尤其受到已婚有孩女性的拥护：在这一女性群体中，82.6%的人对“全面二孩”表示“非常赞成”或“比较赞成”，这一比例在已婚未育女性中也有76.2%，在未婚女性中为69.4%。已婚有孩的女性是“全面二孩”政策最为直接的受益群体，这可能也是这一群体对该政策支持率最高的原因。

婚产假、陪产假调整政策：一线职工支持率最高

在国家实施“全面二孩”政策之后，上海也出台了配套的婚假调整政策，即婚假一律10天、产假一律128天、配偶陪产假增至10天。对于这一政策，31.4%的女性表示“非常赞成”，53.3%的女性表示“比较赞成”，支持率为84.7%;表示“中立”、“不太赞成”、“坚决反对”、“不了解”的比例分别为12.3%、1.8%、1.0%、0.2%。可见，婚假调整政策得到了女性的广泛支持。

从管理级别来看，不从事管理工作的女性对该政策的支持率最高，为88.8%;基层管理人员、中层管理人员、高层管理人员中支持率分别为79.4%、68.1%、66.7%。

外地户籍女性对上海的融入感相对较低

在调查报告中，显示近七成的女性具有较高的城市融入感，但对于外地户籍的女性来说，这一融入感则相对较低。当问到被调查者是否同意“我总感觉与这座城市格格不入”时,15.3%的女性表示“很不同意”,53.1%的女性表示“不太同意”,19.0%的女性表示“说不清”。表示“比较同意”和“非常同意”的比例分别为10.9%、1.6%。这表明，近七成女性能够较好地融入上海，具有较高的城市融入感。

在拥有上海户籍的女性中，73.5%的人具有较强的城市融入感，这一比例在外地户籍但有居住证的女性中大大降低，为56.7%;在外地户籍且无居住证的女性中更低，只有44.1%。可见，是否拥有上海户籍，对于女性的城市融入感有着明显影响。

近八成女性对上海未来生态环境持乐观态度

近年来上海数次出现严重雾霾天气，使得空气污染治理成为民众高度关注的热点社会问题。总体而言，对未来上海生态环境质量的改善，16.7%的女性表示很有信心，62.6%的女性表示比较有信心，16.3%的人认为“无所谓”，认为“不太有信心”和“毫无信心”的人分别占4.3%、0.1%。可见，近八成(79.3%)女性对未来上海生态环境前景的态度较为乐观。

“渐进式”延迟退休政策：支持率不足四成

十三五规划建议出台渐进式延迟退休年龄政策。调查发现，上海女性对渐进式延迟退休政策的支持度不高，“非常赞成”的比例为9.1%，“比较赞成”的比例为28.3%，支持率不足四成。表示“不太赞成”的比例为26.6%，有9.9%的人表示“坚决反对”，25.8%的人持中立态度，还有0.3%的人表示对该政策不了解。

渐进式延迟退休政策在体制内单位的女性中更受欢迎。机关事业单位的女性员工的支持率最高，为51.5%，国有企业单位的女性员工中也有41.8%的人表示支持，这一比例在民营企业和三资企业女性员工中分别为34.0%和33.6%。