柳州产假多少天,最新柳州产假天数国家规定

2019年柳州产假多少天,最新柳州产假天数国家规定

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2019年柳州产假国家规定多少天呢？柳州最新产假相关政策是如何规定的？本文现代知识网小编整理了关于柳州产假相关知识。

广西十二届人大常委会第二十一次会议审议通过了《关于修 改＜广西壮族自治区人口和计划生育条例＞的决定》，取消晚婚晚育假，女方产假增加 50天；男方的陪产假从原来的10天增加到25天。此外，原独生子女优待继续享受，生二孩后不再享受。

对此，在自治区政协十二届一次会议上，自治区总工会提出完善生育二孩配套政策解除女职工后顾之忧的建议。

为全面了解广西广大青年职工在生育政策调整后的意愿诉求和生育状况，及时掌握生育政策调整对广西青年职工的影响，2017年上半年，自治区总工会对桂林、柳州青年职工生育愿望进行了调研。

在参与调查的2469名青年职工中，已有一个孩子不打算再生育的732人，占29.6%；没孩子，打算生育一个孩子的636人，占25.8%；没孩子，不打算生孩子的76人，占3%。三项内容显示愿意只生一个孩子以内的青年职工占被调查的58.4%。

调研中发现

生育成本高、负担重，经济压力大

婴幼儿“抚育难”“入园难”“上学贵”

学前教育问题突出

生育对女性平等就业和职业发展有较大影响

职工精神压力大

这些都成为了

造成青年职工不愿意

生育第二个孩子的原因

调查中发现职工对如何解决生育后顾之忧，有以下期盼：

1、延长产假时间，恢复晚婚晚育假；

2、社会公共服务更加完善，子女入托、入园、上学、“看病难、贵”等问题能得到根本性解决；

3、对生育二孩的家庭实施个税减免等政策；

4、社会保障能够进一步健全，全社会特别是政府部门在关爱人民群众的切身利益问题上更有作为。 

针对解除女职工生育二孩的后顾之忧

自治区总工会建议制定配套政策予以完善

在生育保障方面，应加紧调整全区职工生育保险相关政策，增加一些必要的产前诊疗项目和药品目录等，提高妊娠至分娩前的产前检查费的医保支付标准，减轻生育家庭经济压力。政府还应加大对妇幼产科医院的投入，扩建和新建新的妇幼医院，根据人口分布状况合理分配医疗资源。

要解决“入托难、入园难、上学贵”特别是“婴幼儿托管难”等问题，政府系统增加基础教育资源的投入，将学前教育经费列入各级政府财政预算，新增教育经费向学前教育倾斜，提高财政性经费学前教育的占比。以公办为主导，合理配置托儿所、幼儿园及学校等公共服务设施，让适龄儿童就近入园、入学。

国家生育政策调整后，广西及时修改了人口和计生条例，将女方产假延长为148天，位列全国31个省（区、市）规定产假时间的第23位，明显偏低，建议给予适当延长，以180天为宜。产假期间的生育津贴应由社会保障部门全额发放，而不是只按国家规定的98天发放。同时要明确请哺乳假期间女职工工资的发放渠道和资金来源，对生育二孩家庭实施个税减免等。

鼓励大中型企业和事业单位积极履行社会责任，有条件的可举办托儿所、幼儿园等，单位工会应该在女职工集中的车间、班组建立哺乳室，解决上班时间女职工无法哺乳的困扰。

同时, 在女性就业权益方面，通过加大对用人单位招工、女职工“四期”保护、男职工休陪护假等环节的劳动保障监察力度，切实保障育龄妇女在就业等方面享受平等权利，防止就业性别歧视。