2019年六安产假多少天,最新六安产假天数国家规定
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么2019年六安产假国家规定多少天呢?六安最新产假相关政策是如何规定的?本文现代知识网小编整理了关于六安产假相关知识。
从省卫生计生委了解到,在2016 年1 月16 日前领取结婚证后未享受晚婚假的,在新条例实施后,可以继续享受20天晚婚假。也就是说,吴鹏仍然可以享受23天婚假。
案例:除了婚假的问题之外,产假能休多长时间也成了尚在哺乳期的妈妈们关注的焦点。
胡女士是单独家庭,目前大女儿已经上幼儿园,她于去年12月底生育了第二个孩子,目前正在休产假。“按照以前的政策,生育二孩后我的产假只有98 天,但新条例实施后,只要是符合规定的生育就可以获得延长60 天生育假的奖励,产假延长为158 天。我是否可以向单位要求延长产假?”
对此,省卫生计生委政策法规处相关负责人表示,根据今年1月16日起实施的《安徽省人口与计划生育条例》,我省在国家规定98 天产假基础上,增加了60 天产假,共计158天。这也意味着,我省产妇无论生育一孩二孩,只要是符合新条例规定生育的,都可以获得延长60天生育假的奖励。“如果产妇在今年1 月16 日前合法生育子女,新条例实施后仍在原有产假延续间的,可以依据新条例享受60天生育假奖励,产假延长为158天。”
男方护理假是否在妻子生育一孩二孩时都能享受?
据介绍,根据新条例,合法生育的男方可享受10 天护理假;夫妻异地生活的,护理假为20 天。因此,无论是生育一孩还是二孩,只要是合法生育,男方都能享受相应的护理假。
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